Клуб HR-директоров

Новые тенденции рынка предъявляют особые требования к роли и позиции директора по управлению человеческими ресурсами. HR-директор сегодня — это стратегический партнер в бизнесе.

Основная цель системы управления персоналом — обеспечить эффективное функционирование бизнеса в настоящем и в будущем.

Задача HR — оптимизировать работу сотрудников так, чтобы каждое кадровое мероприятие приносило прибыль компании.

Гибкое реагирование на изменения, инновации, привлечение и удержание уникальных специалистов, разработка продуктивной корпоративной культуры, системы мотивации и оценки, формирование кадрового резерва — важнейшие функции HR-службы.

Именно о том, как HR-директору эффективно реализовать эти задачи, мы и поговорим в нашей практической программе.

• Стратегия и система управления персоналом в компании.
• Изменение функции службы персонала при росте компании.
• Роль директора по персоналу в компании.
• Корпоративная культура в компании — стратегический инструмент управления персоналом.
• Управление персоналом в условиях изменений.
• Управление персоналом по корпоративной модели компетенций.
• Использование модели компетенций для решения кадровых задач.
• Адаптация и развитие персонала.
• Система оценки и система обучения компании.
• Обучение персонала компании.
• Система мотивации персонала. Материальная и нематериальная составляющие. Гармонизация системы оплаты труда.
• Практика применения способов нематериальной мотивации.

Бонусный модуль: личная эффективность руководителя.

Что вы получаете в результате курса

• Комплексное представление о роли службы персонала в работе организации.
• Узнаете, как формировать эффективную систему управления персоналом.
• Разберете основные задачи, методы решения, оцените эффективность собственной работы.
• Проработаете новые HR-инструменты в подборе и отборе сотрудников, адаптации, мотивации, управления, развития и обучения персонала.

Продолжительность 3 месяца.

Только практические инструменты. Гибкий график обучения. Домашние задания. Поддержка и обмен опытом с такими же менеджерами, как вы. Уникальная возможность советоваться с тренером на протяжении 3 месяцев.

Программа стартует 1 октября 2013 года.

Узнать подробности и зарегистрироваться